Рекрутер

Отображаются 1-5 из 5

IT-рекрутер

Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии и работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы сможете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.

  • В рассрочку от 133,65 р./мес
  • Диплом
  • 1 мес.
IT-рекрутер

Вы научитесь подбирать специалистов в сфере IT. Узнаете, как оценивать hard skills кандидатов, будете понимать требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры. Научитесь правильно пользоваться поисковыми площадками. Курс подходит как новичкам без опыта в HR и IT, так и рекрутерам, которые хотят зарабатывать больше.

  • В кредит от 91,82 р./мес
  • С трудоустройством
  • 2 мес.
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

Дистанционное обучение по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер) с присвоением квалификации Специалист по подбору персонала .

  • Сертификат
  • 350 мес.
Профессия
Профессия IT-рекрутер
  • В рассрочку от 70,22 р./мес на 36 месяцев

Кто такой рекрутер?

Рекрутер — это специалист, который занимается поиском, отбором и привлечением квалифицированных кандидатов на вакансии компаний. Он работает на стыке HR и бизнеса, помогая организациям найти наилучших сотрудников для своих команд.

Какими профессиональными качествами должен обладать рекрутер?

  • Коммуникабельность и умение налаживать контакты
  • Аналитические способности и умение быстро оценивать кандидатов
  • Организованность и умение управлять временем
  • Знание рынка труда и трендов в сфере HR
  • Навыки работы с различными рекрутинговыми инструментами и платформами
  • Эмпатия и понимание потребностей бизнеса

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

  • Работа на стыке HR и бизнеса
  • Возможность влиять на формирование команды компании
  • Динамичная и разнообразная деятельность
  • Широкие перспективы для карьерного роста

Минусы:

  • Высокая ответственность за правильный выбор кандидата
  • Необходимость работать в условиях постоянной конкуренции
  • Работа может быть стрессовой, особенно при срочных наймах

Рекрутер, сорсер, ресёрчер и HR-менеджер: в чём отличие?

  • Рекрутер — занимается полным циклом найма, от поиска и отбора кандидатов до проведения собеседований и заключения контрактов.
  • Сорсер — специализируется на поиске и привлечении потенциальных кандидатов, работает с базами данных и рекрутинговыми платформами.
  • Ресёрчер — занимается исследованием рынка труда, анализом трендов и формированием стратегий поиска кандидатов.
  • HR-менеджер — занимается всесторонним управлением человеческими ресурсами в компании, включая найм, обучение, развитие и удержание персонала.

Зарплата и востребованность

Зарплата рекрутера зависит от опыта, квалификации, региона и размера компании. В среднем, начинающий рекрутер может рассчитывать на зарплату от 40 000 до 70 000 рублей в месяц, а опытный специалист — от 100 000 рублей и выше. Рекрутеры востребованы на рынке труда, особенно в больших городах и в IT-секторе.

Карьерный путь

Карьерный путь рекрутера может включать в себя следующие стадии: ассистент рекрутера, рекрутер, старший рекрутер, ведущий рекрутер, HR-менеджер и HR-директор. Для продвижения по карьерной лестнице необходимо постоянное обучение, получение новых навыков и опыта работы с различными проектами.

Вопросы и ответы

(Здесь могут быть различные вопросы и ответы на них, связанные с профессией рекрутера.)

В заключении, рекрутер — это ключевой специалист в сфере HR, который играет важную роль в формировании успешных команд и развитии бизнеса компаний.


: